Сколько и как платить дополнительно

[keeper]

Обсуждение статьи "Сколько и как платить дополнительно "

Мы продолжаем рассматривать наиболее эффективные подходы к оплате труда и в этот раз расскажем о второй ее составляющей — дополнительных формах оплаты. Уже отмечалось, что основное предназначение базового вознаграждения — поощрение обучения и развития необходимых организации навыков и умений. Второй компонент эффективной системы оплаты труда — дополнительные выплаты — должен побуждать людей применять свои знания и навыки во благо организации. В каком соотношении использовать базовую и дополнительную формы оплаты, от каких факторов должны зависеть их размеры, какие ограничения следует иметь в виду?

https://md-management.ru/articles/html/article32601.html